Việc xây dựng bộ tiêu chí đánh giá ứng viên trong tuyển dụng sẽ giúp nhà quản lý đưa ra nhận định chính xác, khách quan khi tìm kiếm ứng viên tài năng. Chi tiết về những tiêu chí nhìn nhận ứng viên hiệu quả, mời bạn cùng theo dõi trong bài viết sau!
Bộ tiêu chí đánh giá ứng viên giúp nhà quản lý nhìn nhận chính xác nhân tài
Thế nào là đánh giá ứng viên trong tuyển dụng?
Đánh giá ứng viên là khâu vô cùng quan trọng của quá trình tuyển dụng. Ở giai đoạn này, nhà quản lý có thể nhìn nhận khách quan về các ứng viên và so sánh năng lực của ứng viên với khung năng lực của từng vị trí tuyển dụng để đưa ra kết luận sau cùng.
Lý do cần xây dựng tiêu chí đánh giá ứng viên trong tuyển dụng
Xây dựng tiêu chí đánh giá ứng viên là điều cần thiết khi doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự. Bởi dựa vào tiêu chí này, nhà quản lý có thể xác định được rằng đây có phải ứng viên mà doanh nghiệp đang tìm kiếm hay không.
Xây dựng tiêu chí đánh giá ứng viên rất quan trọng trong tuyển dụng
Bộ tiêu chí đánh giá ứng viên trong tuyển dụng chính xác
Để giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận chính xác năng lực ứng viên, áp dụng bộ tiêu chí đánh giá ứng viên sau là việc không thể thiếu:
Tiêu chí đánh giá năng lực của ứng viên
Năng lực của ứng viên được thể hiện qua 04 tiêu chí chính, gồm:
Kinh nghiệm làm việc
Kinh nghiệm làm việc là tiêu chí đánh giá năng lực ứng viên quan trọng hàng đầu. Bởi những ứng viên đã có kinh nghiệm sẽ có thể bắt đầu công việc nhanh chóng, tránh gây lãng phí thời gian và chi phí đào tạo.
Khả năng thích ứng
Trong tuyển dụng, đánh giá khả năng thích ứng với môi trường của ứng viên luôn rất được coi trọng. Khả năng này không chỉ thể hiện mức độ học hỏi, tiếp thu kiến thức và kỹ năng mới mà còn cho thấy năng lực ứng biến với mọi hoàn cảnh của ứng viên.
Khả năng thích nghi của ứng viên là tiêu chí đánh giá rất được coi trọng
Kiến thức chuyên môn
Kiến thức chuyên môn được xem là tiêu chí đánh giá năng lực không thể bỏ qua. Nhà tuyển dụng có thể tiến hành test kiến thức chuyên môn của ứng viên thông qua phỏng vấn, bài kiểm tra v.vv.. (tuỳ ngành nghề).
Kỹ năng phục vụ công việc
Để đánh giá kỹ năng phục vụ của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể tiến hành sàng lọc ngay từ vòng xét tuyển hồ sơ. Ngoài ra, thông qua các cuộc phỏng vấn hay thậm chí là thời gian thử việc, nhà tuyển dụng cũng sẽ có cơ hội nhìn nhận tiêu chí này.
Tiêu chí đánh giá thái độ của ứng viên
Cùng với năng lực, nhà tuyển dụng còn cần đánh giá thái độ của ứng viên thông qua một số tiêu chí như sau:
Biết lắng nghe
Những ứng viên biết cách lắng nghe và tiếp thu ý kiến đóng góp đều được xem là nhân tố mà nhiều doanh nghiệp luôn tìm kiếm và mong muốn giữ chân. Trong môi trường làm việc tập thể, kỹ năng này sẽ giúp cá nhân có thể đi xa và lâu hơn cùng tổ chức.
Ứng viên biết lắng nghe là nhân tố mà nhiều doanh nghiệp luôn tìm kiếm
Tinh thần học hỏi
Tinh thần ham học hỏi, sẵn sàng cầu thị luôn là điều được các nhà tuyển dụng coi trọng. Trong bối cảnh thông tin được đổi mới, cập nhật liên tục như hiện nay, nhóm ứng viên sở hữu ưu thế này chắc chắn có thể mang lại nhiều giá trị tích cực cho doanh nghiệp.
Sự tự tin
Những ứng viên tự tin thường có sự chắc chắn và am hiểu sâu sắc về kỹ năng và kiến thức mà mình sở hữu. Nhà tuyển dụng có thể nhận thấy tiềm năng này của họ thông qua cuộc trò chuyện điện thoại, cuộc phỏng vấn trực tiếp hoặc online.
Lòng trung thực
Ứng viên sở hữu đức tính trung thực sẽ thường được đồng nghiệp, cấp trên tin tưởng hơn. Theo đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá lòng trung thực của ứng viên thông qua việc quan sát và đặt câu hỏi.
Tiêu chí đánh giá ứng viên được ưu tiên
Bên cạnh năng lực và thái độ, nhà tuyển dụng sẽ chú ý tới những ứng viên đáp ứng được các tiêu chí ưu tiên dưới đây:
Tố chất phù hợp với vị trí công việc
Tố chất của ứng viên là tiêu chí tuyển dụng quan trọng được nhiều doanh nghiệp đặt ở mức độ ưu tiên. Đặc biệt là khi ứng viên ứng tuyển vào các vị trí như nhà quản lý, nhân viên sáng tạo nội dung, chuyên viên quản trị rủi ro v.vv..
Tố chất ứng viên phù hợp với công việc là tiêu chí được nhiều doanh nghiệp ưu tiên
Bằng cấp, chứng chỉ
Với vị trí tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm, việc sở hữu bằng cấp/chứng chỉ sẽ thể hiện năng lực học tập của ứng viên. Mặt khác, với vị trí yêu cầu kinh nghiệm, chứng chỉ/bằng cấp liên quan có thể cho nhà tuyển dụng biết ứng viên là người ham học hỏi và đã chuẩn bị kỹ càng cho vị trí nghề nghiệp mà họ theo đuổi.
Ngoại ngữ
Ngoại ngữ chính là tiêu chí đánh giá ứng viên ưu tiên quan trọng của nhà tuyển dụng. Trong thời kỳ kinh tế hội nhập, những ứng viên sở hữu khả năng ngoại ngữ tốt sẽ mang lại cho doanh nghiệp nhiều giá trị hữu ích.
Kết luận
Hy vọng rằng thông qua bộ tiêu chí đánh giá ứng viên được TopCV.vn tổng hợp trên đây, nhà tuyển dụng sẽ có thể nhìn nhận khách quan và chính xác nhất về ứng viên của mình. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng đừng quên truy cập trang web tuyendung.topcv.vn ngay để đăng tin tuyển dụng miễn phí và “săn lùng” hàng loạt nhân tố tiềm năng!